Lugares de trabajo libres de humo

Si bien el Decreto del Aire Limpio en Interiores de Florida protege a los empleados del humo de segunda mano en algunos lugares laborales cerrados, un sinnúmero de floridanos que trabajan en la industria de la vida nocturna, en construcción y en industrias con sitios de trabajo al aire libre, están expuestos al tóxico humo de segunda mano. Optar por un lugar de trabajo libre de humo es una manera fácil y rentable de mejorar la salud del empleado y las finanzas del empleador.

EL TEMA

Los lugares de trabajo libres de humo protegen a los empleados de los dañinos efectos del humo de segunda mano y, además, pueden alentar a los fumadores actuales a reducir el consumo y ayudar a quienes están tratando de dejar de fumar. Los empleadores tienen la oportunidad de reducir el impacto negativo del tabaco en sus empleados y en su propio negocio.

Convertir el lugar de trabajo en un sitio libre de humo no solo es bueno para la salud del empleado sino también para la rentabilidad del negocio. Pruebas científicas muestran claramente el efecto que causa el consumo de tabaco en la productividad del lugar de trabajo. Fumar le cuesta a Estados Unidos más de $298 mil millones anuales en productividad del lugar de trabajoi. El humo de segunda mano le cuesta a la economía de este país alrededor de $10 mil millones al año; de los cuales aproximadamente $5 mil millones se calculan en costos médicos por exposición al humo de segunda mano, y otros $4.6 mil millones en salarios no devengadosii.

No solo hablamos de la pérdida de productividad que afecta a las empresas; los costos más altos por atención médica a empleados que fuman es otro factor digno de consideración. Asegurar a un empleado que fuma le cuesta al empleador $2,000 más al año que asegurar a uno no fumador iii. Entre las pérdidas de productividad y los costos médicos adicionales, un empleado que fuma puede costarle a la empresa alrededor de $6,000 al añoIV. Además, algunas compañías aseguradoras ofrecen descuentos sustanciales en las pólizas de vida, incapacidad y médicas a los no fumadores. Los lugares de trabajo libres de tabaco pueden pagar primas más bajas de seguros de incendio y propiedad.

Ayudar a que sus empleados tomen una decisión positiva que pudiera cambiarles las vidas podría tener aún más valor que los beneficios económicos. Apoyar a los empleados en su camino hacia la liberación del cigarrillo es una forma muy meritoria de reconocer su arduo trabajo y dedicación. El equipo de Tobacco Free Florida, disponible en todos los condados, ofrece asesoría a los empleadores sobre cómo incluir en los seguros médicos diferentes recursos para ayudar a los empleados a dejar de fumar. Los empleadores interesados pueden contactar a los proveedores médicos para que, como parte de sus beneficios actuales, se refuerce la cobertura para dejar de fumar a quienes decidan dejar el hábito. El equipo de Tobacco Free Florida, disponible en todos los condados, ofrece asesoría a los empleadores sobre cómo pueden ayudar eficazmente a sus empleados a dejar el tabaco.

APOYO

Tobacco Free Florida cuenta con materiales que pueden guiarlo en el proceso de conversión a un lugar de trabajo libre de humo.

Beneficios del Quit Tool Kit

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Aprenda e implemente estrategias para lograr una fuerza de trabajo más saludable y redituable.

 

 

Tool Kit “Quit Your Way”

 

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Genere una cultura laboral positiva suministrando a sus empleados las herramientas y servicios “Quit Your Way” de Tobacco Free Florida.

 

Programa Tobacco Free Grounds (Tierras sin Humo)

 

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Use este plan de cinco pasos para lograr la transición a un lugar de trabajo libre de humo.

 

 

Para más ayuda, consulte a su representante local del condado.

Seleccione su condado: 

[i] Potential Costs and Benefits of Smoking Cessation: An Overview of the Approach to State Specific Analysis.” Rumberger, J; Hollenbeak, C; Kline, D. Penn State, 2010. < https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiosN3QxcfTAhVi1oMKHaSTAo0QFggsMAE&url=http%3A%2F%2Fwww.lung.org%2Fassets%2Fdocuments%2Ftobacco%2Feconomic-benefits.pdf&usg=AFQjCNHAJAMm62_KggQSn0Z-ozNp9bE-UA&sig2=_–QAwq9jArx-PONcI-8aw>.

[ii] Behan, D.F.; Eriksen, M.P.; Lin, Y., “Economic Effects of Environmental Tobacco Smoke,” Society of Actuaries, March 31, 2005. http://www.soa.org/ccm/content/areas-of-practice/life-insurance/research/economic-effects-of-environmental-tobacco-smoke-SOA/?printerFriendly=1.

[iii] Berman M.; Crane, R.; Seiber, E.;Munur, M. “Estimating the Cost of a Smoking Employee.” Tobacco Control. June 2013. http://ucanr.edu/sites/tobaccofree/files/175136.pdf.

[iv] Berman M.; Crane, R.; Seiber, E.;Munur, M. “Estimating the Cost of a Smoking Employee.” Tobacco Control. June 2013. http://ucanr.edu/sites/tobaccofree/files/175136.pdf.

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